En el mundo actual, más allá de las habilidades específicas de cada trabajo, se requieren habilidades de autoconocimiento, autoregulación emocional, interpersonales y competencias digitales.
Además de habilidades para el manejo de negocios, teniendo en cuenta que el trabajo autónomo, en los mercados emergentes, ronda entre el 30% y el 50%.
“El 50% de la fuerza laboral mundial actual necesita mejorar sus habilidades o reciclarse para seguir siendo relevante”.
Esta información surge del sitio del Foro Económico Mundial (también conocido como Foro de Davos), de la Nota titulada “3 maneras en que los gobiernos pueden resolver la crisis mundial de habilidades” (fechada el 18/8/2024).
El Foro estima que si no se resuelve el problema, para 2030, la cifra podría llegar al 90% y podría producirse una pérdida del producto interno bruto mundial de hasta 15 billones de dólares de aquí a 2030.
Para conocer los retos del mercado de habilidades, desde el Foro investigaron 80 ecosistemas de habilidades en el mundo y 10 intervenciones gubernamentales, además de entrevistar a expertos en capacitación.
“Descubrimos que la causa fundamental de estos retos del mercado es la falta de orquestación o coordinación. En nuestra opinión, es en este punto donde los gobiernos están en una posición única para abordar los retos del mercado de habilidades – asumiendo un papel más estratégico como orquestadores del ecosistema”.
Algunas conclusiones del Foro:
👉 La asimetría que hay en la información no permite tomar decisiones óptimas ni realizar previsiones con precisión.
👉 Las Instituciones forman a profesionales en habilidades que no se ajustan a las necesidades corrientes del mundo.
👉 El sesgo del presente, al centrarse en el corto plazo no da lugar al desarrollo de habilidades.
👉 Los Empleadores dudan en invertir en capacitación.
Las 3 maneras que el Foro Económico Mundial sugiere a los Gobiernos para resolver la crisis mundial de habilidades son:
- Construir una plataforma de habilidades digitales completa y abierta.
- Incentivar la inversión en habilidades a lo largo de toda la vida.
- Desarrollar la empleabilidad y las habilidades de emprendimiento.
La nota menciona como ejemplo el caso del gobierno francés que ha creado MON Compte Formation, una plataforma digital para la formación profesional y el desarrollo de habilidades.
En mi opinión, el tema es de alta complejidad y como tal se resuelve integrando conocimientos de distintas fuentes, con creatividad e innovación y con la participación activa de todas las partes interesadas.
Se trata de superar retos inéditos, impulsados por una tecnología que desafía al Ser Humano como ninguna otra, ya que no solo alivia tareas manuales sino que imita facultades cognitivas generando efectos positivos y otros no deseados como el aumento de la ansiedad y la aparición de nuevas adicciones, por mencionar algunos.
En este sentido, resolver la crisis mundial de habilidades implica un abordaje desde el llano, adaptado a cada País y a las singularidades y circunstancias de su gente, ya que se relaciona con cambios radicales en la perspectiva de los temas, en el marco de la economía del Siglo XXI.
Es importante destacar la importancia de las políticas gubernamentales que pongan a la economía a favor del progreso de la Humanidad, creando nuevos espacios y las condiciones favorables a la creatividad y la innovación, esenciales para superar los distintos retos.
Pese a ello, el problema no se resuelve.
Hoy la Economía, necesita gente que se destaque por lo humano no desde capacidades manuales, sino cognitivas: Personas que piensen los temas desde distintas perspectivas, que analicen, que evalúen, que trabajen con otros, que valoren el aprendizaje profundo y se animen a crear e innovar.
Se trata de desafíos inéditos, de entender cómo funciona el mundo actual y sus efectos en los Seres Humanos, de repensar los temas a partir del nuevo entendimiento y de agilizar cambios y transformaciones radicales en la forma de relacionarnos y trabajar.
Es así que, la solución viene desde la experiencia interna de cada Ser Humano, facilitada y acompañada, desde el respeto a la libertad y la autonomía de cada Ser.
Los retos son titánicos, pero posibles, si se asume el compromiso de trabajar en conjunto, con facilitación transformadora y la coordinación adecuada.
