{"id":1598,"date":"2021-01-22T15:10:32","date_gmt":"2021-01-22T18:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/advancys.com.ar\/blog-advancys\/?p=1598"},"modified":"2021-01-22T15:10:32","modified_gmt":"2021-01-22T18:10:32","slug":"el-enfoque-agil-implica-hacer-cambios-profundos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advancys.com.ar\/blog-advancys\/el-enfoque-agil-implica-hacer-cambios-profundos\/","title":{"rendered":"El enfoque \u00e1gil implica hacer cambios profundos"},"content":{"rendered":"

Gracias! a quienes participaron de la Reuni\u00f3n \u00e1gil en la que tratamos El Cambio.<\/span><\/p>\n

Interactuar con otras Personas es la forma m\u00e1s efectiva de aprender y potenciarse. \u00c9se es el prop\u00f3sito de las Reuniones \u00e1giles (con frecuencia quincenal). Cuando hay apertura mental, cada comentario, cada opini\u00f3n, cada experiencia compartida nos enriquece y nos potencia.<\/span><\/p>\n

Comparto algunas preguntas y comentarios que fueron creando la trama de la conversaci\u00f3n, tal vez les sirva a otros como est\u00edmulo para la reflexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\ud83d\udc49 <\/strong>\u00bfPor qu\u00e9 hay mucha gente hablando de agilidad?<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 <\/strong>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la diferenciaci\u00f3n?. No es lo mismo implementar la agilidad en una empresa que en trabajos independientes.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49<\/strong>\u00a0 El cambio no es un problema para todos, hay gente que va por la vida buscando cambios, otra que los evita y tambi\u00e9n aquellos que est\u00e1n decididos a hacerlos, aunque les cueste porque entienden que es conveniente a sus intereses. \u00c9sa es la diversidad y por eso no hay que generalizar, sino contextualizar. El abordaje de la tem\u00e1tica es caso por caso.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 <\/strong>\u00bfQu\u00e9 estrategia de cambio usan a diario?<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49<\/strong> La implementaci\u00f3n del enfoque \u00e1gil implica hacer cambios profundos en la organizaci\u00f3n de la empresa, contar con el apoyo de quienes la dirigen y repensar el liderazgo para guiar los cambios en la forma de trabajar. De no ser as\u00ed, en lugar de una experiencia exitosa que consiga resultados extraordinarios, ser\u00e1n decisiones aisladas para que las cosas sigan igual.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 <\/strong>La burocracia y las dificultades para delegar suelen ser desaf\u00edos a superar.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 \u00a0<\/strong>Al darse cuenta que los cambios forman parte del proyecto (y de la vida!!!), se ahorra mucho tiempo y energ\u00eda malgastada en discusiones in\u00fatiles.<\/span><\/p>\n

El problema no es equivocarse,<\/strong><\/span><\/p>\n

es NO APRENDER<\/strong><\/span><\/p>\n

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